中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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29年管理咨詢品牌，助力8000+企業(yè)實現(xiàn)轉型升級
廣東企業(yè)管理咨詢案例
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公司動態(tài)
打造企業(yè)利益共同體——廣東日和堂醫(yī)藥攜手遠大方略開啟《股權頂層設計》咨詢項目
股權激勵是企業(yè)管理制度、分配制度乃至企業(yè)文化的一次重要的制度創(chuàng)新，是企業(yè)站在長遠利益的角度，更進一步建立企業(yè)利益共同體、留住人才、提升業(yè)績的有效戰(zhàn)略。
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公司動態(tài)
強戰(zhàn)略 提業(yè)績——東華高科旗下碧綠天科技攜手遠大方略落地《戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷系統(tǒng)》咨詢項目
“方向不對，努力白費。”戰(zhàn)略規(guī)劃就是企業(yè)發(fā)展的方向標，只有依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和自身條件的狀況及其變化來制定和實施戰(zhàn)略，并不斷根據(jù)反饋調整制定新戰(zhàn)略，企業(yè)的戰(zhàn)略目標才能逐步實現(xiàn)，支撐企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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公司動態(tài)
提升內生動力——廣東瑞訊電子&遠大方略啟動《股權激勵》咨詢項目
為了有效的實施股權激勵，促進公司良性發(fā)展，廣東瑞訊電子科技有限公司（以下簡稱“瑞訊電子”）攜手遠大方略啟動《股權激勵》咨詢項目，幫助企業(yè)制定適合的股權激勵方案，激發(fā)內生動力，壯大企業(yè)發(fā)展平臺。
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公司動態(tài)
激發(fā)組織活力——深圳亮仕達&遠大方略落地《股權激勵》咨詢項目
股權激勵是一種長效激勵工具，其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。同時，股權激勵也是企業(yè)發(fā)展的催化劑，不但能留住內部優(yōu)秀人才，還能吸引外部優(yōu)秀管理人才。但股權激勵也是一把雙刃劍，只有股權激勵用得好，才能讓企業(yè)“如虎添翼”。
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公司動態(tài)
半導體模范企業(yè)——深圳標譜攜手遠大方略落地《卓越運營管理》咨詢項目
“卓越運營管理”是一個與企業(yè)生產實踐密切相關且與時俱進的高效管理系統(tǒng)，能夠有效幫助企業(yè)提升實踐和執(zhí)行能力。
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公司動態(tài)
打造卓越組織——廣東和鑫達&遠大方略啟動《組織系統(tǒng)升級》咨詢項目
任何企業(yè)做強做大，離不開戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細分行業(yè)都是具備很大的潛力，但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段，業(yè)績徘徊不前，組織效能低下，究其原因就在于組織能力的不足，致使企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭，內部面臨新老員工“青黃不接”，發(fā)展后勁堪憂的局面。
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公司動態(tài)
強組織助突破——深圳愛圖仕攜手遠大方略落地《組織系統(tǒng)管理》咨詢項目
企業(yè)組織系統(tǒng)管理解決的是企業(yè)內部人的問題。通過系統(tǒng)去管人，能激發(fā)人的潛力去發(fā)揮巨大功能，助推企業(yè)長期發(fā)展。
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公司動態(tài)
優(yōu)化管理促發(fā)展——深圳和創(chuàng)攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)管理》咨詢項目
企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等，主要通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能。當企業(yè)發(fā)展到一定的階段，往往會出現(xiàn)企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭的情況，很多企業(yè)面臨新老員工“青黃不接”、發(fā)展后勁不足的困境。因此，企業(yè)的組織系統(tǒng)建設在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中至關重要。
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公司動態(tài)
助推研發(fā)實力提升——深圳菲炫&遠大方略啟動第三期《產品研發(fā)項目管理》研發(fā)咨詢
新產品研發(fā)是企業(yè)長足發(fā)展的動力源泉，不斷開發(fā)新產品是形成競爭優(yōu)勢的一個主要因素。如何加快新產品開發(fā)速度，提高開發(fā)質量？做好產品研發(fā)項目管理對研發(fā)是十分重要的。
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