中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
新聞資訊
28年專注實體企業(yè)管理咨詢，助力8000+企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級
咨詢觀點
知識分享：供應(yīng)商績效評估和考核
2021-09-16
6405
供應(yīng)商供應(yīng)績效考核是在已經(jīng)認(rèn)可的、現(xiàn)有的供應(yīng)商中進(jìn)行實際表現(xiàn)的考核，考核的主要目的是了解供應(yīng)商的表現(xiàn)，促進(jìn)供應(yīng)商改進(jìn)，并為供應(yīng)商獎勵、供應(yīng)商優(yōu)化提供依據(jù)。
知識分享：如何運用數(shù)據(jù)化思維分析你的客戶？
2021-09-02
2411
每個人每天都會產(chǎn)生很多數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)如何被解讀，信息如何轉(zhuǎn)化為決策，是企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。營銷人員需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供洞察和證明。
知識分享：精益生產(chǎn)之標(biāo)準(zhǔn)時間
2021-08-28
3898
企業(yè)經(jīng)營管理的目的，是將人、物、資金等有限的資源通過各種科學(xué)的、合理的手段轉(zhuǎn)換成顧客所需的、具有新價值的產(chǎn)品并提供給顧客，同時企業(yè)也獲得更大的利益。怎樣想方設(shè)法來降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，已經(jīng)成了企業(yè)的重要課題。
知識分享：HRBP的設(shè)計與實踐
2021-08-18
2518
在推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行落地、提高員工貢獻(xiàn)的過程中，HRBP扮演著“政委”角色，從事著“特種部隊”的工作。HRBP關(guān)注員工的需求，并基于工作要求幫助他們獲取資源，從而有效地促進(jìn)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的達(dá)成。
知識分享：供應(yīng)商的交期管理
2021-08-05
10083
交期是指從采購訂貨日開始至供應(yīng)商送貨日之間的時間長短。基于時間競爭的供應(yīng)鏈管理已成為企業(yè)的主導(dǎo)戰(zhàn)略，供應(yīng)鏈的響應(yīng)能力和反應(yīng)速度取決于供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)間的交貨時間。壓縮交期已成為供應(yīng)鏈管理和企業(yè)運作關(guān)注的焦點。
柔性組織，企業(yè)人力資源管理決勝之道！
2021-08-04
2074
新冠肺炎疫情對企業(yè)的人力資源管理帶來了許多挑戰(zhàn)與思考：在當(dāng)下，企業(yè)是否具備適應(yīng)性的人才結(jié)構(gòu)和靈活的用工模式來決定在非常時期能夠快速調(diào)整，恢復(fù)運營與生產(chǎn)？
摒棄經(jīng)驗判斷、多去現(xiàn)場查看，這樣做管理才能有效又省力！
2021-08-04
1932
很多人喜歡憑主觀經(jīng)驗做判斷，不愿意老老實實去了解事情后再做出判斷和決策。他們以為這樣做可以省點事，結(jié)果往往越想省事越不省事。
中庸之道是企業(yè)管理的必備法則
2021-08-04
2098
中庸之道是儒家思想所倡導(dǎo)的處世、做人的哲學(xué)，同時在現(xiàn)代企業(yè)管理中也發(fā)揮重要作用。但歷代對中庸之道的解釋不盡相同，企業(yè)管理者要用中庸之道管理企業(yè)，就必須知道什么是中庸。
微信客服
微信公眾號
