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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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遠大方略助力閥門行業(yè)品牌—浙江標盛閥門制造落地《薪酬與績效》改善項目
2021-04-21
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2019年8月,浙江標盛閥門制造有限公司(以下簡稱“標盛公司”)攜手遠大方略管理咨詢公司落地—《薪酬與績效》管理咨詢項目,遠大方略項目總監(jiān)程老師、遠大方略咨詢師劉老師入駐標盛公司,通過前期對標盛公司的深入調(diào)研與探討,本期項目圍繞構(gòu)建薪酬績效體系為重點進行改善。

 

薪酬與績效

 

 

◇◇◇《薪酬與績效》項目啟動◇◇◇

 

針對本次項目啟動,標盛公司梁總表示:“期望通過與遠大方略的合作,能夠讓公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、薪酬架構(gòu)更明確和清晰,促進公司團隊成員通過變革與學(xué)習(xí)快速成長。”

 

薪酬與績效

(▲標盛公司梁總)

 

遠大方略項目總監(jiān)程老師在啟動會上說道:“標盛公司12年的發(fā)展歷程中,公司經(jīng)歷多次轉(zhuǎn)型,可以說都較為順利;然而今天的市場已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,促使我們標盛公司必須進行更為深入管理變革,如此需要我們雙方形成合力,盡職盡責(zé)、使命必達。”

 

薪酬與績效

 

 

◇◇◇項目改善的主要內(nèi)容◇◇◇

 

(1) 搭建科學(xué)、規(guī)范的薪酬績效體系,助推業(yè)績增長和經(jīng)營目標實現(xiàn);

(2) 打通員工發(fā)展通道和薪酬通道;

(3) 科學(xué)的薪酬體系,吸引和留住人才;

(4) 通過績效體系形成電網(wǎng)機制,促進企業(yè)良性循環(huán);

(5) 搭建和規(guī)范崗位職能、職責(zé);

(6) 文化氛圍優(yōu)化,構(gòu)建共同的經(jīng)營目標(KPI)。

 

薪酬與績效

 

輔導(dǎo)企業(yè)簡介:

浙江標盛閥門制造有限公司(以下簡稱標盛公司),成立于2007年,注冊資金5018萬元,位于杭州市,是一家集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、營銷、服務(wù)一體化的企業(yè)。公司現(xiàn)有建筑面積7682平方米,員工100余人;公司現(xiàn)年生產(chǎn)能力7000多噸,球閥系列產(chǎn)品6萬臺套。標盛公司規(guī)劃建設(shè)中的二期項目廠房建筑面積16860平方米,屆時年生產(chǎn)能力將達到1.6萬噸,球閥系列年生產(chǎn)13萬臺套。

 

薪酬與績效

 

公司產(chǎn)品按照國家標準GB、JB、SH、HG、美標API、ANSI;日本標準JIS、英國標準BS;德國標準DIN等進行設(shè)計制造。公司通過了國家質(zhì)檢總局“TS”特種設(shè)備制造許可證、ISO9001質(zhì)量管理體系認證、特種設(shè)備型式試驗證書、美國石油協(xié)會API6D、國際TUV防火認證、國家閥門檢驗中心防火認證等。公司核心產(chǎn)品球閥系列、高端閥門定制系列,現(xiàn)已成為閥門行業(yè)品牌。廣泛應(yīng)用于華潤燃氣集團,新奧燃氣集團,杭州燃氣集團,浙能城市燃氣,紹興燃氣集團,紹興中石油昆侖燃氣等城市燃氣領(lǐng)域。

 

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